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  • 人才結構

    人才結構研究

    人才的結構問題是人才學研究的重要問題。人才的結構合理與否,不僅關系到社會的發展,同時還關系到人才自身價值的實現。自人才學誕生以來,學者們就一直關注人才結構并對其進行了長期的研究。經過30年的探索,人才結構理論成為人才學的重要組成部分。

          一、人才結構理論概述
          改革開放30年來人才結構理論研究,大體上可以分為以下三個階段:1979~1989年,人才結構理論的形成階段;1990~2003年,人才群體結構理論的發展階段;2004年及以后,人才結構理論的拓展階段。
         (一)人才結構理論的形成階段(1979~1989年)
          這一階段,人才結構理論發表的論文狀況是,在《中國知網》(CNKI)上檢索項為“題名”,檢索詞為“人才結構”,匹配“精確”,查找年限從 1979~1989年,這十一年發表的論文如下:共有25篇,其中中國期刊全文數據庫有論文25篇(有1篇內容和作者均相同,實際只有24篇)。這一階 段,涉及人才結構理論的著作共有31本,其中較早提出人才結構研究的著作葉忠海、陳子良、繆克成、楊永清著的《人才學概論》;專門研究人才結構的專著是 1988年4月,李新生主編的《群體人才學》,把人才結構的研究重點指向人才群體;最終讓人才結構理論形成的專著是葉忠海主編的《普通人才學》。因此,我 們把1979~1989年看作是人才結構理論的形成階段。
          早在1979年王通訊、雷禎孝就發表了《試論人才的知識》一文,論述了人才的個體結構。彭慶星在《江西醫藥》1982年第2期上的文章《論衛生技術管理人 才的知識結構》中提出:“任何人才個體或人才群體的科學知識都具有一定的結構內容和形式?!痹谶@里,對應著“人才個體”使用了“人才群體”一詞。徐偉雄在 《科學管理研究》1983年第5期上的文章《改革科技隊伍管理體制的系統觀念》中指出:“科技人才研究已由對科技人才的個體研究發展到科技人才的群體結構 研究,并進而發展為科技隊伍組織管理研究?!笨梢?,科技人才的群體結構研究已經初現端倪。在人才研究的各個領域,人才群體的名稱在廣泛地使用。
          較早涉及人才結構的論文是李澍卿《機構改革中的人才結構調整》一文,刊登在《河北學刊》1982年第4期,他認為:“所謂人才結構,即人才在社會組織中有 規律的組合。社會組織中的人才群體,不是個體人才簡單的總和,它們內部有著復雜的結構和多維的層次。從大范圍來講,一個國家、一個地區、一個系統、一個部 門與一個部門之間,它表現為宏觀人才結構。從小范圍來講,一個單位、一個組織內部,它表現為微觀人才結構?!边@里初步探討了人才結構的含義,把人才結構分 為了宏觀人才結構和微觀人才結構,并認為人才結構研究主要是人才群體結構研究。
          較早提出人才結構研究的著作是葉忠海、陳子良、繆克成、楊永清著的《人才學概論》(1983)。該書在第六章論述人才成長和發展的社會因素,其中第三節論 述人才成團現象的分析,第四節闡述了人才組合的群體結構,分別就“群體結構概述”、“群體結構的構成”進行論述。這本書的貢獻在于,研究人才結構的重點人 才群體結構,并對人才群體結構進行了簡單的分類。他們認為:“人才組合的群體結構是一個多序列、多層次、多要素的動態綜合體。一般而言,它至少由下列四個 次一級的結構組成:專業群體結構、年齡群體結構、智能群體結構和氣質群體結構?!比~忠海、陳子良、繆克成、楊永清著,《人才學概論》,湖南人民出版 社,1983年版,第169頁。這是第一本人才學專著中專章研究人才群體結構內容的書。
          集中闡述人才群體問題的專著,是李新生主編的《群體人才學》,由紅旗出版社1988年4月出版。該書總共分十章即人才個體和群體、人才群體產生和發展的歷 史概述、人才群體的結構與功能、我國社會主義建設與人才群體、宏觀人才群體的結構與調整、微觀人才群體的組合與調整、人才群體心理、人才群體行為、人才群 體演化的動力結構、人才群體管理。這是一本專門論述人才結構,特別是人才群體結構理論的專著,使人才結構的研究以及人才群體結構理論的形成向前推進了一大 步。
          其間還有很多研究人才群體結構理論體系的專著。比如:劉圣恩,馬抗美主編的《人才學簡明教程》第五章專門論述人才結構,分四節即結構與人才結構、人才結構 的基本類型、人才群體及其結構、人才結構的方法和原則來闡述。他們認為:“人才群體結構,即宏觀結構就是人才群體這一整體中人才個體的組合聯系方式,或者 說各個人才個體是怎樣組織起來構成這個群體的。具體地說,就是這個群體中有幾類人才,每類人才數量多少,各類人才的比例如何,各個人才在群體中起什么作 用,占什么地位?!眲⑹ザ?、馬抗美等著,《人才學簡明教程》,中國政法大學出版社,1987年版,第174頁?!叭后w內在聯系的結構有群體的品德結構、心 理結構、生理結構(包括年齡結構)、知識結構、智力結構、智能結構(包括學科、專業結構)。群體外部聯系的結構,是指群體與社會經濟、地理環境因素相關的 所有制結構、部門結構、產業結構和地區結構?!眲⑹ザ?、馬抗美等著,《人才學簡明教程》,中國政法大學出版社,1987年版,第188頁。還有如鐘祖榮著 的《現代人才學》(1987)第三章專章論述人才群體,分兩節即人才群體和人才結構去論述。他認為:“所謂人才群體,是由人才個體所組成的,為了一定的創 造目標通過一定的社會關系結合在一起的集合體?!薄鞍凑杖瞬湃后w的規??梢园讶瞬湃后w分為大群體、中群體、小群體。研究得最多的是小群體?!薄鞍凑战M織的 目的和方式可以把人才群體劃分為正式群體和非正式群體?!薄鞍凑粘蓡T交往的頻率、親密和團結的程度可以把人才群體分為緊密群體和松散群體?!辩娮鏄s,《現 代人才學》,浙江教育出版社,1987年版,第55~57頁。他還提出了這樣的觀點:“人才的結構可以分為宏觀的人才結構和微觀的人才結構。前者是指一個 國家、一個地區、或一個部門的人才結構,它包括地域分布結構、年齡結構、部門結構、專業結構、層次結構、性別結構。后者是指一個單位、一個基層組織的人才 結構。它包括專業結構、職能結構、知識結構、智能結構、品格結構、年齡結構、心理結構等”鐘祖榮,《現代人才學》,浙江教育出版社,1987年版,第64 頁。,等等。
          還有按領域研究人才結構的著作。如:張世高編《人才學淺說》,由科學普及出版社廣州分社1989年出版,這本專著在第四章專章研究人才結構,并且在第一節 闡述人才結構的原理,在第四節專門論述科技人才的群體結構。該書認為:“群體結構由各個‘個體’的專業、知識、智能、職類、年齡、思想素質等因素構成,形 成群體結構的主要因素:專業結構、知識結構、智力結構、職類結構、思想素質結構、年齡結構等?!睆埵栏呔?,《人才學淺說》,科學普及出版社廣州分 社,1984年版,第115頁。
          這一階段還重點研究了人才結構的調整和人才群體結構的優化。如:周玉純、郝誠之編寫《實用人才學》,由內蒙古人民出版社1985年4月出版,在人才篇專章 論述人才結構學說,在第二個問題論述人才群體結構的優化。他們認為:“科研群體結構的優化:一是跨學科綜合研究組織;二是科學研究的矩陣結構;三是研究組 織的‘彈性’結構;四是研究所的結構層次與人員構成;五是研究小組的智能結構。領導群體結構的優化:一是年輕化不等于青年化;二是專業化不等于專家化;三 是智能要互補;四是知識雜交;五是志趣相投?!敝苡窦?、郝誠之著,《實用人才學》,內蒙古人民出版社,1985年版,第161~178頁。
          夏子貴主編《人才學原理》,由西南師范大學出版社1989年1月出版。該書的第九章專門論述人才結構,在第三節論述人才群體及其結構,主要研究人才群體的 含義、要素和結構。該書認為:“所謂人才結構,是指人才的各種要素和不同類型,不同層次的人才在時間和空間上的相互關系。人才結構的基本含義有三:其一是 指人才結構中的數量。就人才個體而言,是指它內在要素的數量;人才群體則是指構成群體的人才個體的數量。其二是指數量的比例。其三是指個體人才內在要素和 群體結構中各個單個的人才在自己所屬結構中的地位和作用?!?br />      (二)人才結構理論的發展階段(1990~2003年)
          1990~2003年,人才學在黨和國家的關懷和重視下,通過人才學專家的不斷研究,人才學理論體系的不斷完善,不僅在理論界贏得一席之地,而且得到了國 家的認可。1992年,《學科分類與代碼》(中華人民共和國國家標準)將人才學列為三級學科,學科代碼為:6305520。伴隨著人才學學科的發展,人 才群體結構理論也在不斷地發展。
          這一階段,葉忠海主編的《普通人才學》由復旦大學出版社出版起到2003年12月中共中央人才工作會議的召開止,這一階段對人才結構的研究更加深入,充分 重視了人才結構研究的意義,在人才學的專著中專門論述人才結構和人才群體結構的內容,重點研究了人才群體的含義和類型、內容和要素、功能、選配和優化等方 面的內容,這是人才結構理論的發展階段。
          這一階段,人才結構理論發表的論文狀況是,在《中國知網》(CNKI)上檢索項為“題名”,檢索詞為“人才結構”,匹配“精確”,查找年限從1990年至 2003年,發表的論文的情況如下:共有250篇,是人才結構理論的形成階段論文的十倍。其中中國期刊全文數據庫有論文203篇是形成階段的約8倍;中國 優秀碩士論文全文數據庫有1篇,中國重要會議論文全文數據庫2篇,實現了“零”的突破;中國重要報紙全文數據庫有論文44篇,表明在理論研究的過程中人們 在不斷地探討人才結構的理論問題。這一階段,據不完全統計,涉及人才結構理論的著作共有188本,是形成階段的6倍,只要是研究基礎理論和運用理論的著作 均要涉及人才結構的內容。這一期間的特點一方面是人才結構的研究重點是研究人才群體,研究人才群體的結構問題,論文占了176篇,專著占了136本;另一 方面是研究人才結構的含義和類型、功能和意義的少,論文只有17篇,專著僅有39本;研究人才結構的調整和優化的比較多。從總體來看,不管是數量和質量 上,人才結構理論研究都在不斷地發展。
          人才結構的論文,主要集中在人才結構的調整和優化上。比如:李強《我國知識人才的結構與分布》(《科技導報》,1993年9期);祝夷東《論人才結構與 21世紀挑戰》(《山東社會科學》,1995年4期);王樂忠《論跨世紀人才與人才結構》《科學管理研究》,(1996年3期);蘇仁華《圍繞人才結構調 整,大力開發人才資源》《人事與人才》,(2000年第3期);蘇仁華《關于農村人才結構調整的思考》《中國人才》,(2000年第9期);曾毓敏《在改 革中調整人才結構》《人才開發》,(2001年第4期);王通訊《論人才結構調整》《中國人才》,(2003年第7期)等。
          在專著中,1990年7月,葉忠海主編的《普通人才學》由復旦大學出版社出版。該書在第二章第三節專門論述人才的結構。包括對人才結構的內涵和構成、客觀 特性、基本典型、人才群體結構與功能等基本問題研究,該書認為:“人才結構是人才系統的構成形式,是人才系統內部各要素的排列組合方式”,并指出從范圍角 度研究人才結構的基本類型可以分為人才的個體結構和人才的群體結構。第十四章還專章論述了人才的選用配置。該書較為系統地論述人才結構的基本問題,標志著 人才結構理論的形成。在此同時,孫密文著《人才學》,由吉林教育出版社1990年出版。該書第十一章論述人才群體及效益,具體分四節來闡述,即類型及特 征、基本功能、要素及優化、領導班子結構及配備。他認為,“人才群體結構具體可分為硬結構和軟結構,硬結構又可分為內結構和外結構。內結構指內部的要素結 構,外結構指與外部人際關系和人機關系的結構。軟結構指工資、福利、行為、信息等結構”。人才群體結構的類型:“職業相關型人才群體、專門研究型人才群 體、教學科研型人才群體、科研生產型人才群體、國內鏈鎖型人才群體、國際合作型人才群體,還有家族型、師徒型人才群體,等等?!睂O密文著,《人才學》,吉 林教育出版社,1990年版,第297頁、301~303頁。此后,1992年2月,夏子貴,羅洪鐵主編的《人才學論綱》,西南師范大學出版社出版。該書 第十章論述人才群體結構的優化,分四節論述,即人才群體及其結構的含義、人才群體的功能、人才群體結構優化的原則、人才群體結構優化的基本方法等。
         (三)人才結構理論的拓展階段(2004~至今)
          2004年及以后,是人才學學科發展的春天,相應地人才結構理論的研究進一步發展了理論體系,注重了理論指導實踐的研究。2003年12月,中共中央、國 務院在北京召開全國人才工作會議。胡錦濤總書記指出,“人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題?!薄芭υ炀蛿狄詢|計的高素質勞動者、數以千萬計的專 門人才和一大批拔尖創新人才,建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍……”胡錦濤,《在全國人才工作會議上的講話》,《人民日報》,2003年12 月21日第1版。中央人才工作會議以后,人才結構理論研究進入了拓展階段。
          這一階段,人才結構理論發表的論文狀況是,在《中國知網》(CNKI)上檢索項為“題名”,檢索詞為“人才結構”,匹配“精確”,查找年限從2004年至 今,這五年發表的論文的情況如下:共有119篇,是人才結構理論的形成階段論文的5倍左右,這5年是發展階段13年的八分之五左右。其中中國期刊全文數據 庫有論文110篇;中國優秀碩士論文全文數據庫有4篇,中國重要會議論文全文數據庫4篇;中國優秀博士論文全文數據庫有1篇論文。這一階段,據不完全統 計,涉及人才結構理論的著作共有86本,主要是研究人才的群體結構的問題。特別是人才群體結構理論的實際應用。這一期間,研究向縱深拓展。
          在學術期刊上,其中有:陳慶修的《以人才結構調整促進經濟結構調整》(《高科技與產業化》2004年4期);趙光輝的《我國人才結構與產業結構互動研究的 探討》(《中國人力資源開發》2005年5期);韓利紅的《人才結構應向“灰領”傾斜》(《中國人才》2005年15期);羅媛的《跨國公司的人才結構調 整》(《人力資源開發》2006年第8期);趙永樂的《人才結構和人才資源配置優化》(《中國人才》2007年第7期);盧嘉瑞的《領導班子配備的人才結 構優化問題》(《人才開發》2008年第10期)等等。在這一期間,出現了較多研究某個領域和地域的人才群體的論文,這表明,向縱深發展的標志就是從人才 結構的一般問題的研究轉向對具體的人才群體的研究。研究某個領域的人才群體。例如,圖書館人才群體:宛朋山《論高校圖書館專業隊伍的人才群體結構及優化》 (《陜西教育(理論版)》2006年第4期);軍事人才群體:李建中的《注重軍事人才群體結構的優化》(《南京政治學院學報》2004年第5期)等。研究 某個地域的人才群體。例如,韓隆福的《論近現代常德人才群體》(《湖南文理學院學報(社會科學版)》2006年第1期),蔣穎、歐陽勇鋒、鄧群等的《近現 代湖南人才群體形成原因淺析》(《安徽農業科學》2005年第1期),等等。
          還有1篇博士畢業論文是2006年武漢理工大學博士趙光輝著《人才結構與產業結構互動機理及相關政策研究》。對人才結構與人才結構調整,產業、產業結構與產業結構調整等進行了闡述。這是第一篇博士畢業論文作人才結構研究。
          專著中對人才結構和人才群體結構的論述較為完整的是由葉忠海主編,2005年3月藍天出版社出版的《人才學基本原理》以及由羅洪鐵主編,2006年2月四川人民出版社出版的《人才學原理》。
          2005年3月,葉忠海主編《人才學基本原理》,由藍天出版社出版。該書第六章論述人才的結構,在第二節論述人才結構的基本類型,在第二目闡述人才的群體 結構;在第三節論述人才群體的結構與功能;第四節人才結構的意義。這本書是在《普通人才學》基礎上形成的,《人才學基本原理》是一部既有時代氣息,又有堅 實的理論基礎的學術著作;該書完整地闡述了人才結構、人才群體結構的含義、類型、結構與功能以及人才結構的意義,可謂人才群體結構相關內容的百科全書。
          向縱深拓展還體現在對人才的生態及其群體結構研究。王通訊主編《人才學新論》,由藍天出版社2005年12月出版。該書第四章論述人才生態,在第三節詳細闡述了人才種群與人才群落。從生態學視角深化了對用人才群體的研究。
          2006年2月,羅洪鐵主編《人才學原理》,由四川人民出版社出版。在第九章論述人才結構研究,在第一目論述人才結構概述;第二目論述研究人才結構的意 義;第三目論述人才群體結構研究,主要從人才群體結構概述、人才群體結構的基本功能以及人才群體結構容易出現的問題和原因分析來闡述;第四目論述人才結構 優化。重點研究了人才群體結構的問題和對策。
          綜上所述,這一階段的人才結構研究,基本上是圍繞整體的、普遍的人才結構的理論去研究。

          二、人才結構研究的進展
          縱觀人才結構研究的發展歷程,不難發現,主要就下列方面問題進行了研究。
         (一)人才結構基本理論研究
          人才結構基本理論研究,主要圍繞對人才結構的內涵和構成、特點和類型展開研究。
          1.人才結構的內涵和構成
          在人才結構的內涵和構成的研究上,2006年2月,羅洪鐵主編《人才學原理》認為:“人才結構是指構成人才系統的諸要素以及它們之間的排列組合方式?!绷_ 洪鐵主編,《人才學原理》,四川人民出版社,2006年版,第344頁。這是學者們比較公認的人才結構的內涵。在人才結構構成的研究上,2005年3月, 葉忠海主編的《人才學基本原理》認為:從結構的構成來看,人才結構由以下三方面構成。第一,構成人才結構的基本要素;第二,構成人才結構的要素數量比例; 第三,構成人才結構的諸要素之間的配合方式。葉忠海主編,《人才學基本原理》,藍天出版社,2005年版,第140頁。2006年2月,羅洪鐵主編的《人 才學原理》認為:人才結構的構成,包括兩個基本構件。第一,人才結構的質和量;第二,人才結構的諸要素之間的組合方式。
          2.人才結構的特性
          1990年葉忠海在其所主編的《普通人才學》中認為,“人才結構的客觀特征為:整體相關性、變異調節性、核心層次性”。2006年2月,羅洪鐵主編的《人 才學原理》認為:人才結構作為人才內在的質的規定性,除了具有結構的一般特征,還具有以下鮮明特點:第一,整體性;第二,動態性;第三,層次性。
          3.人才結構的類型
          2005年3月,葉忠海在其主編的《人才學基本原理》中認為:目前結構有兩種最基本的劃分方法,按照人才的層次和序列,將人才結構劃分為人才的縱向結構和橫向結構;按照人才結構涉及的范圍,將人才的結構劃分為人才的個體結構、群體結構和社會結構。
         (二)人才群體結構研究
          人才群體結構研究,主要圍繞人才群體結構的含義和類型、功能、優化人才群體結構的原則和方法等方面進行了研究。
          1.人才群體結構含義和類型的研究
          人才群體結構的含義和類型是人才群體結構理論的基本問題,學者們進行了廣泛的研究,主要有以下觀點:
          在人才群體結構的含義上,1988年4月,李新生主編《群體人才學》認為:“所謂人才群體就是指為了實現一定的目標,由一些相關的人才個體作為主要因子有 機結合起來的,通過協作勞動對社會發展和人類進步作出整體的創造性貢獻的社會群體”?!叭瞬湃后w結構是指在一個系統內,構成人才群體的各種人員比例及其組 合方式。它包括三個內容:一、人才的種類和性質;二、各類人才的數量分布或數量比例;三、各類人才的相互聯結形式?!崩钚律骶?,《群體人才學》,紅旗出 版社,1988年版,第30、64頁。這里的人才群體結構的含義:一是指各種人員;二是指各種人員的比例;三是各種人員的組合方式。
          在人才群體結構的類型劃分上,李新生主編《群體人才學》認為:“人才群體的縱向結構,就宏觀人才群體來說,主要是指宏觀人才群體中各種層次的人才群體的組 合及其相互之間的關系;就微觀人才群體而言,則是指微觀人才群體中各種不同層次人才個體的組合及其相互之間的關系,它包括能級結構和年齡結構。人才群體的 橫向結構是由一系列次一級結構組成。就宏觀人才群體來說,它是指人才的行業部門結構(又稱部門結構或產業結構)、地區結構;就微觀人才群體而言,是指具有 不同的職類、專業、智能、性格的人才個體所形成的各種次一級結構,如職類結構、專業結構、智能結構、素質結構,等等?!崩钚律骶?,《群體人才學》,紅旗 出版社,1988年版,第71頁。這里先把人才群體結構劃分為人才群體的縱向結構和橫向結構,然后在分別結合宏觀人才群體結構和微觀人才群體結構作進一步 的劃分。
          1990年7月,葉忠海主編《普通人才學》認為:“人才的群體結構(微觀的人才群體結構)它是指一個單位或一個部門的人才按一定的層次、序列和比例組合的 構成形式。一般而言,由以下群體亞結構構成:性別群體亞結構、年齡群體亞結構、職能群體亞結構、專業群體亞結構、智能群體亞結構、能級群體亞結構、個性群 體亞結構。人才的社會結構(宏觀的人才群體結構)它是一個地區或一個國家的人才按一定的層次、序列和比例組合的構成形式。它除包括微觀人才群體結構中的諸 亞結構外,還包括人才的行業、地區、民族等亞結構?!比~忠海主編,《普通人才學》,復旦大學出版社,1990年版,第65~68頁。這里的類型劃分,微觀 的人才群體結構是指人才的群體結構,宏觀的人才群體結構是指人才的社會結構,在人才群體結構的下一級亞結構的構成,宏觀的人才群體結構包含著微觀的人才群 體結構。
          2006年2月,羅洪鐵主編《人才學原理》認為:“人才群體結構是指構成人才群體的各種要素的比例和排列組合方式。它包括性別、年齡、職能、專業、能級、 個性、學歷等子結構。人才群體結構按照人才群體的范圍可分為微觀的人才群體結構和宏觀的人才群體結構。微觀的人才群體結構是指構成具體部門或單位的人才比 例和組合形式,它反映了構成人才群體的類型、比例、功能等。學校、研究機構、行政機關等的人才結構都是屬于這種類型。宏觀的人才群體結構是指一個地區或國 家的人才比例和組合形式。它不僅反映了構成人才群體的人才類型、比例等,而且還反映了人才的地區、產業、部門分布,因此是衡量人才資源的重要指標?!?br /> 從以上幾種觀點可以看出:人們對人才群體結構的含義的理解趨同,但人才群體結構的分類有待加強研究。
          2.人才群體功能的研究
          研究人才群體結構,結構決定功能,不可避免地要涉及人才群體功能的研究,專家們都認為:人才群體的功能是指人才群體的整體作用能力和功效,但其基本功能的概括現階段有以下的觀點:
         “兩功能說”。1990年7月,葉忠海主編的《普通人才學》認為:“所謂人才群體的功能,即指人才群體的整體作用能力和功效。人才群體的外部功能,也即是 人才群體對外部環境的作用能力和功效等;人才系統的內部功能,也即是人才群體對其諸要素的作用能力的功效等?!比~忠海主編,《普通人才學》,復旦大學出版 社,1990年版,第68~69頁。
         “三功能說”。2006年2月,羅洪鐵主編的《人才學原理》認為:“人才群體的功能是指人才群體的整體作用能力和功效。它主要受到人才群體結構的制約,并 隨著結構的變化而體現出不同性質和作用力。一個合理的人才群體結構具有以下功能:放大功能、互補功能、調控功能?!绷_洪鐵主編,《人才學原理》,四川人民 出版社,2006年版,第358~362頁。
         “四功能說”。1988年4月,李新生主編《群體人才學》認為:“所謂人才群體的功能是指人才群體的整體作用能力和功效。研究人才群體的目的就在于通過各 類人員的合理組合,提高人才群體的功能,為社會作出創造性的貢獻。人才群體的基本功能:群體感應功能、群體互補功能、群體功率放大功能、群體自組織和自調 節功能?!崩钚律骶?,《群體人才學》,紅旗出版社,1988年版,第75~78頁。
         “五功能說”。1987年4月,鐘祖榮著《現代人才學》認為:“人才群體的功能,一是協作創造,二是社會助長,三是折射作用,四是整體效應,五是滿足需要?!辩娮鏄s,《現代人才學》,浙江教育出版社,1987年版,第57~63頁。
          3.人才群體結構的優化研究
          人才群體結構的優化主要集中在人才群體結構優化的原則上。主要觀點如下:
          1990年7月,葉忠海主編的《普通人才學》認為:“人才群體結構優化的主要原則:協調適應原則、和諧互補原則、高能為核原則、精干原則、動態調節原 則?!比~忠海主編,《普通人才學》,復旦大學出版社,1990年版,第391~393頁。比較早地闡述了人才群體結構優化的五條主要原則,為以后的研究奠 定了基礎。以后,葉教授多次強調,其中又以“高能為核原則”最為關鍵。葉忠海,《“高能為核”——調整國企領導班子關鍵》,《組織人事報》,1999年2 月。
          1992年2月,夏子貴、羅洪鐵主編的《人才學論綱》認為:“人才群體結構優化的原則:和諧互補原則、目標協調原則、高能晶核原則、精干高效原則、動態調 節原則。人才群體結構優化的方法可以從縱向和橫向兩個方面看??v向的方法就是群體的“功能結構法”,它是從層次的角度研究如何漸進式的優化人才群體,包括 目標確定、功能分析、模式設計、人才配備。橫向方法就是人才群體的‘合理配置法’,它是從搭配的水平角度研究如何同時地進行各種要素的配置,進而優化人才 群體,包括專業配置、職能配置、年齡配置、素質配置、智能配置、知識配置和性別配置?!毕淖淤F、羅洪鐵主編,《人才學論綱》,西南師范大學出版 社,1992年版,第215~224頁。
          2002年3月,陳拂岫在《欠發達地區人才群體結構優化配置淺探》論文中認為:欠發達地區人才群體結構優化配置的模式有:“開放式配置、配比式配置、傳遞 式配置、轉化式配置、結締式配置、互補式配置?!标惙麽?,《欠發達地區人才群體結構優化配置淺探》《人才瞭望》,2002年第3期,第21~22頁。這里 著重強調了人才群體結構的優化的途徑主要在于各種配置。
          2004年5月,李建中在《注重軍事人才群體結構的優化》中指出:軍事人才群體結構優化需要把握的幾項原則一是系統結構原則,二是人才核心原則,三是動態 變化原則,四是配置效益原則。李建中,《注重軍事人才群體結構的優化》,《南京政治學院學報》,2004年第5期,第84頁。這些軍事人才群體結構的優化 原則,在普通人才群體結構優化原則的基礎上,總結得更具體,更加具有針對性。
         (三)區域的人才結構研究
          該專題研究,又是人才學界關于人才結構研究的重要內容,其理論研究成果,已廣泛應用于區域人才開發之中。1990年7月,葉忠海在其主編《普通人才學》中 認為:區域的人才結構研究,它是指一個地區或一個國家的人才按一定的層次、序列和比例組合的構成形式。它除包括微觀人才群體結構中的諸亞結構外,還包括人 才的行業、地區、民族等亞結構。區域的人才結構,是一個多序列、多層次、多要素的動態綜合體。它取決于該區域的社會的經濟、科技等結構,一定社會的經濟、 科技等結構要求與之相適應的區域人才結構,區域人才結構又要求社會的教育結構和人才制度與之相適應。葉忠海主編,《人才學基本原理》,藍天出版 社,2005年版,第145頁。1996年其又在《人才資源優化策略》中指出,衡量區域人才結構是否優化主要標準有兩個:一是看其是否適應并促進經濟社會 發展,即它對經濟社會發展的“適應促進度”如何?二是看該區域結構的人才資源個體是否人盡其才,才盡其用,發揮最優效應。葉忠海主編,《人才資源優化策 略》,上海人民出版社,1996年版,第12頁。

          三、人才結構研究未來發展趨勢
          可以預見,人才結構研究的未來發展趨勢是加強多學科深化人才結構基礎理論研究,強化人才結構優化的應用研究。
         (一)多學科深化人才結構基礎理論研究
          人才學是一個跨學科的綜合性學科,我們要綜合運用多學科的研究成果和方法,要利用這種學科交叉的優勢,深化人才結構基礎理論研究。對人才結構的研究要站在 更高的理論層面上,去研究人才結構的心理、人才群體的行為、人才群體的動力、人才群體的功能,等等,從而更好地促進人才素質的提高,使人才群體各要素之間 比例和組合方式更加合理,人才群體結構更加優化;并在此基礎上,產生一門新學科——人才結構學。
         (二)強化人才結構優化的應用研究
          研究人才結構的目的在于解決人才的最優化的配置、最合理的使用、最有效的培養。首先,研究人才結構,掌握功能影響結構的原理,就能根據實效動態調節人才結 構,使之符合社會政治結構、經濟結構、科技結構和教育結構的發展要求并相互促進,使各類人才根據社會的需要、經濟的發展得到合理配置和調度。其次,研究人 才結構,考察人才結構的分類狀況,使人才群體在行業間、區域間分布比例協調,避免人才的積壓和浪費,使人才群體結構始終處于優化狀態,更好地在配合現代化 建設中發揮作用。再次,研究人才結構又是確定人才管理目標的一個重要依據,是搞好人才預測和決策的前提,能充分反應人才需求的狀況,有針對性的培養人才, 促進人才管理的最優化,特別是結合各地區制訂人才發展中長期規劃綱要,以適應人才供給和需求的相對平衡。

           四、人才結構的專著介紹
         (一)李新生主編,《群體人才學》,紅旗出版社,1988年版
         《群體人才學》是我國第一本把人才群體問題當作一門學科來進行探討的著作。該書成書于1987年9月,第二版于1988年4月出版。全書共十章,22萬 字,詳細論述了人才個體和群體、人才群體產生和發展的歷史概述、人才群體的結構與功能,闡述了我國社會主義建設與人才群體、宏觀人才群體結構與調整、微觀 人才群體的組合與調整,探討了人才群體心理、人才群體行為、人才群體演化的動力結構、人才群體管理。該書對于認清人才群體的性質和特點,探索其產生和發展 的規律,研究它的結構和功能及其運行的過程,特別是認識現代人才群體在社會經濟和科學技術發展中的地位和作用,自覺地加強人才隊伍建設,充分發揮人才群體 的整體創造功能,提高人力管理實效,對于建立和完善人才學的理論體系具有重要而長遠的意義。該書是人才學原理的基礎著作之一,對于合理地使用人才,妥善地 配置人才,包括配備各級領導班子和生產、科研等單位的人才隊伍,最大限度地提高人才效益是有重要意義的。
         (二)葉忠海,《人才的結構》、《普通人才學》,復旦大學出版社,1990年版
         《人才的結構》一文,是《普通人才學》第二章的內容。全文共一萬字,較為系統論述了人才結構基本理論問題,包括人才結構的內涵、構成和特性,人才結構的基 本類型,人才群體的結構與功能,人才結構的意義等。在對“人才結構意義”論述中特別強調了“結構和規律是緊密聯系的”、“結構在本質特點上表現為規律”, 這深化了對人才結構的認識。該文為后來研究人才結構,特別是人才的社會結構的研究,產生了重要的影響。
         (三)羅洪鐵主編,《人才結構研究》、《人才學原理》,四川人民出版社,2006年版
         《人才結構研究》一文,系《人才學原理》第九章。該文在前人研究成果上較為系統地論述了“人才結構概述”、“人才結構的意義”、“人才群體結構研究”、 “人才結構優化”等基本問題,特別對人才結構優化的含義和原則,人才結構優化的途徑作了闡述,給予各級黨委和政府,以及組織人事部門以啟示。這是人才學界 關于人才結構基礎理論研究的代表作。



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